Mae system rheoli menter fodern ffurfiol a gwyddonol yn amod angenrheidiol ar gyfer creu menter ragorol gydag effeithlonrwydd uchel a datblygiad cyflym. Mae'r system presenoldeb personél yn rhan bwysig o'r system rheoli menter. Mae'r presenoldeb rheolaidd ar amser a system bresenoldeb teg a rhesymol unedau corfforaethol yn effeithio ar ddelwedd y cwmni a morâl y gweithwyr, sydd yn ei dro yn effeithio ar effeithlonrwydd gwaith y gweithwyr, buddion economaidd y cwmni, ac elw buddsoddwyr y cwmni.
